De son côté, votre employeur N’est PAS obligé d’accepter que vous baissiez votre taux d’activité après votre accouchement. Mais si cela est possible dans le cadre de l’entreprise, un refus pourrait être considéré comme une discrimination au sens de la Loi sur l’égalité (LEg).
| Bon à savoir : la discrimination peut aussi toucher un jeune père qui voudrait diminuer son temps de travail. La discrimination serait alors basée sur la situation familiale. |
Si vous souhaitez arrêter complètement de travailler, pour conserver vos droits il vous faut donner votre congé pour la fin de votre congé maternité. Si vous donnez votre congé pour la date de l’accouchement, vous n’aurez droit à aucun congé.
| Pour toute question, vous pouvez contacter : Le Service de protection des Travailleurs et des relations du Travail – SPT Les syndicats |
Publié le 4 avril 2025