Protection des mères
Si vous êtes enceinte, vous n’êtes pas obligée d’annoncer votre grossesse à votre employeur. Mais si vous le faites, il pourra prendre les mesures nécessaires pour que vous puissiez travailler en toute sécurité, de manière à vous protéger vous et votre bébé.
Après la naissance de votre enfant, pendant le congé-maternité et pendant que vous allaitez, vous jouissez de droits particuliers. Sous ce lien vous trouvez :
- Quels sont vos droits au travail durant la grossesse
- Quels sont vos droits au travail après l’accouchement
- Des informations sur le licenciement durant la grossesse ou la maternité
Congé maternité – congé paternité
Une fois que vous aurez accouché, vous aurez droit à un congé payé de 14 semaines, à certaines conditions. Durant ce congé vous aurez le droit de toucher 80% de votre salaire. L’autre parent aura doit à un congé de 2 semaines, payé à 80%. Ce congé doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l’enfant. Il peut être pris en une seule fois ou en jours individuels
Si vous adoptez un enfant, vous avez aussi droit à un congé payé, à certaines conditions. En revanche aucun congé payé n’est prévu pour les parents qui adoptent l’enfant de leur conjoint ou de leur partenaire.
| Durant l’entretien d’embauche, l’employeur doit poser uniquement des questions en lien direct avec la prestation de travail et les futurs rapports professionnels. Toutes les questions relatives à la vie privée sont prohibées, donc aussi celles sur d’éventuels projets de grossesse, sauf si elles ont une incidence directe sur l’exercice de l’activité. |
| Pour toute question, vous pouvez contacter : Le Service de protection des Travailleurs et des relations du Travail – SPT (gratuit) Les syndicats |
Publié le 3 mars 2025