Protection des mères
Si vous êtes enceinte, vous n’êtes pas obligée d’annoncer votre grossesse à votre employeur. Mais si vous le faites, il pourra prendre les mesures nécessaires pour que vous puissiez travailler en toute sécurité, de manière à vous protéger vous et votre bébé.
Après la naissance de votre enfant, pendant le congé-maternité et pendant que vous allaitez, vous jouissez de droits particuliers. Sous ce lien vous trouvez :
- Quels sont vos droits au travail durant la grossesse
- Quels sont vos droits au travail après l’accouchement
- Des informations sur le licenciement durant la grossesse ou la maternité
Congé maternité – congé paternité
Une fois que vous aurez accouché, vous aurez droit à un congé payé de 14 semaines, à certaines conditions. Durant ce congé vous aurez le droit de toucher 80% de votre salaire. L’autre parent aura doit à un congé de 2 semaines, payé à 80%. Ce congé doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l’enfant. Il peut être pris en une seule fois ou en jours individuels
Si vous adoptez un enfant, vous avez aussi droit à un congé payé, à certaines conditions. En revanche aucun congé payé n’est prévu pour les parents qui adoptent l’enfant de leur conjoint ou de leur partenaire.
Durant l’entretien d’embauche, l’employeur doit poser uniquement des questions en lien direct avec la prestation de travail et les futurs rapports professionnels. Toutes les questions relatives à la vie privée sont prohibées, donc aussi celles sur d’éventuels projets de grossesse, sauf si elles ont une incidence directe sur l’exercice de l’activité. |
Pour toute question, vous pouvez contacter : Le Service de protection des Travailleurs et des relations du Travail – SPT (gratuit) Les syndicats |
Publié le 3 mars 2025